Calculadora de seguro-desemprego 2026

O seguro-desemprego paga de 3 a 5 parcelas, e o número delas depende dos meses trabalhados e do pedido.

O trabalhador dispensado sem justa causa que comprova salário em meses suficientes recebe o seguro-desemprego em parcelas mensais. O número de parcelas vem dos meses de trabalho nos 36 meses antes da dispensa e de qual é o pedido: o primeiro, o segundo ou o terceiro em diante. O valor de cada parcela vem da média dos três últimos salários, em três faixas, com o salário mínimo como piso e um teto. A calculadora faz as três contas.

Total = parcelas (pelos meses e pelo pedido) × parcela (pela média dos 3 salários)

Quem trabalhou 26 meses e tem média de R$ 2.800 recebe 5 parcelas de R$ 2.066,66.

São os números com que a calculadora abre, de uma pessoa inventada, no primeiro pedido.

• Direito: 18 meses com salário nos últimos 18, e o mínimo é de 12
• Parcelas: 26 meses de trabalho nos últimos 36 dão 5 parcelas no primeiro pedido
• Valor: R$ 1.777,74 + 0,5 × (R$ 2.800,00 − R$ 2.222,17) = R$ 2.066,66
• Total: 5 × R$ 2.066,66 = R$ 10.333,30

O número de parcelas vem dos meses trabalhados nos últimos 36 e do número do pedido.

A Resolução CODEFAT 957/2022 (art. 36) fixa a escala. No primeiro pedido, 12 a 23 meses de trabalho dão 4 parcelas e 24 meses ou mais dão 5. No segundo, a escala começa em 9 meses e 3 parcelas. Do terceiro em diante, começa em 6 meses. Uma fração de 15 dias ou mais conta como um mês, e os vínculos que já deram direito a um benefício não contam de novo.

Para ter direito, é preciso salário em 12 dos últimos 18 meses no primeiro pedido.

A lei exige, no primeiro pedido, salário em pelo menos 12 dos 18 meses antes da dispensa. No segundo, 9 dos últimos 12, e do terceiro em diante, em cada um dos 6 meses. Também não pode haver outro benefício da Previdência em gozo nem renda própria suficiente para manter a família, e o registro como MEI, sozinho, não prova essa renda (Lei 7.998/1990, art. 3º). Quem não tem meses suficientes na janela vê "Sem direito" na calculadora, com o número que falta.

A parcela é de 80% da média dos três salários até R$ 2.222,17, e depois a conta cresce mais devagar.

O valor sai da média dos três últimos salários, em três faixas de 2026. Até R$ 2.222,17, a parcela é de 80% da média. De R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99, é de R$ 1.777,74 mais 50% do que passa de R$ 2.222,17. Acima de R$ 3.703,99, é o teto de R$ 2.518,65. Com média de R$ 3.000, a parcela é de R$ 2.166,66, e com R$ 5.000, é a do teto, R$ 2.518,65.

A parcela nunca é menor que o salário mínimo de R$ 1.621,00, nem maior que o teto de R$ 2.518,65.

Quem tem média baixa recebe o salário mínimo: com R$ 1.500, 80% dariam R$ 1.200,00 e a parcela sobe para R$ 1.621,00. A conta só passa do piso quando a média chega a R$ 2.026,25. No outro extremo, quem ganha R$ 3.703,99 ou mais recebe o mesmo teto de R$ 2.518,65, e o total de cinco parcelas fica em R$ 12.593,25.

O pedido vale do 7º ao 120º dia depois da dispensa, e a primeira parcela vem 30 dias depois.

O seguro-desemprego pode ser pedido a partir do 7º dia e até o 120º dia depois da dispensa, pela Carteira de Trabalho Digital ou pelo portal gov.br. A primeira parcela fica à disposição 30 dias depois do pedido e as demais a cada 30 dias. No exemplo, a dispensa é de 20 de outubro de 2026, o pedido de 30 de outubro de 2026, e a última parcela vem em 29 de março de 2027.

Só dá direito a dispensa sem justa causa, e o pedido de demissão, a justa causa e o acordo não dão.

O seguro-desemprego existe para quem perde o emprego contra a própria vontade. Na saída por acordo do art. 484-A da CLT, o trabalhador saca até 80% do FGTS e recebe metade do aviso e da multa, mas não tem seguro-desemprego. Para ver o que cada tipo de saída paga, use a calculadora de rescisão, e para o saldo e a multa do fundo, a calculadora de FGTS.