Calculadora de rescisão 2026

A rescisão soma saldo de salário, aviso, 13º e férias, e desconta INSS e imposto de renda.

Quando o contrato termina, a empresa deve pagar as verbas rescisórias e dizer, no termo de rescisão, o valor de cada parcela (CLT, art. 477). O que entra na conta depende de como o contrato termina, e a calculadora faz a conta de cada tipo.

Rescisão = saldo de salário + aviso prévio + 13º proporcional + férias com 1/3 − INSS e imposto de renda

Quem ganha R$ 3.500 e tem 5 anos de casa recebe R$ 13.832,38 líquidos numa dispensa sem justa causa.

São os números com que a calculadora abre, de uma pessoa inventada, com o aviso prévio pago em dinheiro.

• Saldo de salário: R$ 3.500,00 ÷ 30 × 20 dias = R$ 2.333,33
• Aviso prévio indenizado: 30 dias + 3 × 5 anos = 45 dias, ou R$ 3.500,00 ÷ 30 × 45 = R$ 5.250,00
• 13º proporcional: 11/12, porque o aviso leva o contrato até 4 de dezembro de 2026 e o último mês não chega a 15 dias = R$ 3.208,33
• Férias proporcionais: 9/12 = R$ 2.625,00, mais 1/3, R$ 875,00
• Total bruto: R$ 14.291,66
• INSS: R$ 185,68 sobre o saldo e R$ 273,60 sobre o 13º. Imposto de renda: R$ 0,00
• Líquido: R$ 14.291,66 − R$ 459,28 = R$ 13.832,38
• Multa do FGTS: 40% de (R$ 18.000,00 + R$ 863,33 de depósito da rescisão) = R$ 7.545,33

O aviso prévio tem 30 dias mais 3 por ano de casa, e o aviso pago conta como tempo de serviço.

A Lei 12.506/2011 manda dar 30 dias de aviso a quem tem até um ano de empresa e somar 3 dias por ano de serviço, até 90 no total. Com 5 anos, são 45 dias. Quem pede demissão cumpre 30 dias (CLT, art. 487, II). Quando a empresa paga o aviso em dinheiro, o período conta como tempo de serviço (art. 487, § 1º), e por isso o contrato do exemplo vai até 4 de dezembro de 2026.

O tipo de saída decide quais verbas você recebe e quais não recebe.

Na dispensa sem justa causa você recebe tudo. No pedido de demissão perde o aviso pago, a multa e o saque do FGTS, mas mantém o 13º (Decreto 10.854/2021, art. 82) e as férias proporcionais (Convenção 132 da OIT, em vigor pelo Decreto 3.197/1999). Na justa causa ficam só o saldo de salário e as férias vencidas (CLT, art. 146). No acordo do art. 484-A, o aviso e a multa vêm pela metade e não há seguro-desemprego. No fim do contrato de experiência não há aviso nem multa, mas há saldo, 13º e férias proporcionais (CLT, art. 147).

No exemplo, o pedido de demissão com aviso cumprido deixa R$ 7.547,95 líquidos, o acordo R$ 10.561,83 mais R$ 3.726,00 de multa, e a justa causa R$ 2.147,65.

A multa do FGTS é de 40% e vai para a sua conta, não para o seu bolso.

Na dispensa sem justa causa, a empresa deposita no FGTS uma multa de 40% de todos os depósitos do contrato, e de 20% no acordo (Lei 8.036/1990, art. 18). Ela deposita também 8% sobre o saldo de salário, o aviso indenizado e o 13º da rescisão, e esse depósito entra na base da multa. No exemplo, R$ 18.000,00 de saldo mais R$ 863,33 de depósito dão R$ 18.863,33, e 40% disso são R$ 7.545,33.

O aviso indenizado, as férias da rescisão e a multa não pagam imposto de renda.

A Receita Federal lista como isentos, na rescisão, o aviso prévio não trabalhado, as férias indenizadas, o FGTS e a multa de 40%. O aviso indenizado também não paga INSS (STJ, Tema 478), nem as férias indenizadas com o terço (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º). Pagam INSS e imposto o saldo de salário e o 13º, e o 13º é calculado à parte do salário (STJ, Tema 1.170). No exemplo, o INSS é de R$ 185,68 sobre o saldo e de R$ 273,60 sobre o 13º, e o imposto é zero.

Cada período de férias vencidas vale um mês de salário e 1/3, e os mais antigos valem em dobro.

Se você não tirou as férias de um período completo de 12 meses, a empresa deve pagá-las na rescisão, seja qual for o tipo de saída (CLT, art. 146). No exemplo, um período vencido soma R$ 3.500,00 mais R$ 1.166,67 de terço. Com dois períodos vencidos, o mais antigo vale em dobro (art. 137): são R$ 14.000,00 no total. As proporcionais são 1/12 por mês de serviço, e uma fração acima de 14 dias vale um mês.

A empresa tem dez dias depois do último dia de trabalho para pagar a rescisão.

O art. 477, § 6º, da CLT manda entregar os documentos e pagar as verbas em até dez dias. No exemplo, o último dia é terça-feira, 20 de outubro de 2026 e o prazo vai até sexta-feira, 30 de outubro de 2026. O atraso sem culpa do empregado custa à empresa uma multa de um salário (art. 477, § 8º).

Quem pede demissão e não cumpre o aviso perde um mês de pagamento.

Pelo art. 487, § 2º, da CLT, a empresa pode descontar os salários do aviso que o empregado não cumpre. No exemplo, R$ 3.500,00 saem da rescisão, e o líquido cai de R$ 7.547,95 para R$ 4.047,95. Antes de sair, calcule também as suas férias e o seu 13º salário.