Calculadora de finiquito 2026

El finiquito se paga siempre, y la liquidación se suma solo si el despido es injustificado.

La Ley Federal del Trabajo no usa la palabra finiquito, pero la Profedet explica qué te toca. Si renuncias, te corresponden las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y la prima de antigüedad si tienes al menos 15 años de servicio. Si te despiden, puedes reclamar además tres meses de salario como indemnización. La calculadora llama finiquito a lo primero y liquidación a lo segundo, y los suma en un neto.

Neto = salario pendiente + aguinaldo + vacaciones + prima vacacional + prima de antigüedad + indemnización − ISR

Con un sueldo de $15,000 al mes y 5 años de servicio, un despido injustificado deja $100,936.05 netos.

Son los números con los que abre la calculadora, de una persona inventada, sin el artículo 49.

• Salario diario: $15,000.00 ÷ 30 = $500.00
• Salario pendiente: 13 días × $500.00 = $6,500.00
• Aguinaldo: 15 días × 317 ÷ 365 = 13.0 días = $6,513.70
• Vacaciones: 15.6 días = $7,775.34, y prima vacacional de 25%, $1,943.84
• Finiquito: $22,732.88
• Prima de antigüedad: 12 días × $500.00 × 5.7 años = $34,241.10
• Tres meses: 90 días × $528.08 de salario integrado = $47,527.40
• Liquidación: $81,768.50
• Exento: $3,519.30 de aguinaldo, $1,759.65 de prima vacacional y $63,347.40 de pagos por separación
• Neto: $104,501.38 − $3,565.33 de ISR = $100,936.05

Las vacaciones se pagan en proporción al año de servicio en curso, con una prima de al menos 25%.

El artículo 76 da 12 días de vacaciones tras el primer año, dos más por cada año hasta llegar a 20, y dos más por cada cinco años desde el sexto. Si la relación termina antes de cumplirse el año, el artículo 79 te da una remuneración proporcional al tiempo trabajado, y el 80 fija la prima en al menos 25%. En el ejemplo, la persona está en su sexto año de servicio y acumula 15.6 de sus 22 días. La calculadora resta los días que ya tomaste este año.

La prima de antigüedad son 12 días por año, con tope de dos salarios mínimos.

El artículo 162 paga la prima a quien es despedido, con o sin causa, a quien se separa por causa justificada y a quien renuncia con 15 años de servicio o más. Son 12 días de salario por año, y los artículos 485 y 486 limitan el salario base a dos veces el mínimo: $630.08 al día en 2026, o $881.74 en la frontera norte. Con $60,000.00 al mes, la prima de quien es despedido con causa justificada sigue calculándose con $630.08 al día. Quien renuncia con 5 años no la cobra, y con 15 años sí: en el ejemplo, un ingreso en 2011 daría $94,241.10.

En el despido injustificado la liquidación son tres meses, y 20 días por año solo si aplica el artículo 49.

El artículo 48 te deja elegir entre que te reinstalen o que te indemnicen con tres meses de salario, y si el patrón no prueba la causa, suma los salarios vencidos de hasta 12 meses. Los 20 días por año del artículo 50 se agregan solo cuando el artículo 49 exime al patrón de reinstalarte: menos de un año de antigüedad, contacto directo y permanente, puesto de confianza, trabajo del hogar, trabajo eventual o plataformas digitales. Ambos montos usan el salario integrado del artículo 89. En el ejemplo, los tres meses son de $47,527.40 y, con el artículo 49, los 20 días por año suman $60,273.71 y el neto sube a $155,572.89.

Con el mismo sueldo y los mismos años, quien renuncia recibe $20,890.32 netos, y quien es despedido con causa justificada, $55,131.42, porque la prima de antigüedad sí se paga.

El aguinaldo hasta 30 UMA, la prima vacacional hasta 15 UMA y los pagos por separación hasta 90 UMA por año no pagan ISR.

El artículo 93 de la Ley del ISR fija las tres exenciones en UMA. En 2026 la UMA diaria es de $117.31: el aguinaldo queda exento hasta $3,519.30, la prima vacacional hasta $1,759.65, y la prima de antigüedad y las indemnizaciones hasta $10,557.90 por cada año de servicio. Una fracción de más de seis meses cuenta como año completo. En el ejemplo son 6 años y $63,347.40 de tope.

El ISR se calcula con la tarifa mensual sobre lo ordinario y con la tasa de tu último sueldo sobre el resto.

Lo que cobras como sueldo, vacaciones y la parte gravada del aguinaldo y de la prima vacacional paga con la tarifa mensual del artículo 96: en el ejemplo, $1,842.56. Los pagos por separación que pasan de la exención siguen el artículo 95, que calcula el impuesto de tu último sueldo mensual y aplica esa tasa al excedente: $1,722.77.

Tienes un año para reclamar tus prestaciones y dos meses para reclamar un despido.

Las acciones de trabajo prescriben en un año desde que la obligación es exigible (artículo 516), y las de quien es separado del trabajo en dos meses (artículo 518). Renunciar a lo que te toca no vale (artículo 33). Si el despido del ejemplo fue el 13 de noviembre de 2026, los dos meses terminan el 13 de enero de 2027. Para el aguinaldo de ese año, usa también la calculadora de aguinaldo.