Calculadora de aguinaldo 2026

El aguinaldo mínimo son 15 días de tu salario diario.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo dice que todas las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual, que se paga antes del 20 de diciembre y que equivale, como mínimo, a 15 días de salario. Se calcula con tu salario diario. Si te pagan por mes, divide tu sueldo entre 30 y tendrás el diario, que es lo que hace esta calculadora. Si tu empresa te da más de 15 días, escribe esa cifra en el campo de días de aguinaldo.

Aguinaldo bruto = salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados ÷ 365)

Con un salario fijo, la Profedet indica que se usa solo el salario diario que ganas cuando te pagan el aguinaldo, sin sumar otros ingresos. Con un salario variable, por ejemplo a destajo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explica que se toma el ingreso promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados, con todo lo que recibiste. Escribe ese promedio como tu salario diario.

Con un sueldo de $12,000 al mes, el aguinaldo de 15 días es de $6,000.

Son los números con los que abre la calculadora, de una persona inventada que trabajó todo el año.

• Salario diario: $12,000.00 ÷ 30 = $400.00
• Aguinaldo bruto: $400.00 × 15 días = $6,000.00
• Parte exenta de ISR: 30 × $117.31 = $3,519.30
• Parte gravada: $6,000.00 − $3,519.30 = $2,480.70
• ISR retenido: $1,312.91 − $946.62 = $366.29
• Aguinaldo neto: $6,000.00 − $366.29 = $5,633.71

Los primeros $3,519.30 del aguinaldo no pagan ISR.

La Ley del ISR exenta el aguinaldo hasta el equivalente de 30 días (artículo 93, fracción XIV), y en la práctica esos 30 días se miden en UMA, la Unidad de Medida y Actualización. El INEGI publicó en el Diario Oficial de la Federación del 9 de enero de 2026 que la UMA diaria vale $117.31 desde el 1 de febrero de 2026, así que el tope es de 30 × $117.31 = $3,519.30. Si tu aguinaldo es menor, no pagas ISR. Si es mayor, solo paga la parte que se pasa de ese tope.

Hay un caso aparte. Si ganas el salario mínimo, que en 2026 es de $315.04 al día en casi todo el país y de $440.87 en la frontera norte, tus 15 días de aguinaldo no pagan ISR (artículo 93, fracción I). La calculadora lo aplica cuando eliges tu zona.

La parte que pasa del tope se suma a tu sueldo del mes y paga ISR con la tarifa mensual.

El artículo 96 de la Ley del ISR manda calcular la retención sobre todo lo que ganas en el mes de calendario. Por eso el cálculo compara dos cifras: el ISR de tu sueldo más la parte gravada del aguinaldo, menos el ISR de tu sueldo solo. La diferencia es lo que te retienen por el aguinaldo. La tarifa es la mensual de 2026 del Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 28 de diciembre de 2025.

En el ejemplo, el sueldo de $12,000 más $2,480.70 gravados suma $14,480.70, que paga $1,312.91 de ISR, y el sueldo solo paga $946.62. Los $366.29 de diferencia son el 6.1% del aguinaldo bruto. Como la tarifa sube por tramos, quien gana más se queda con una parte menor: con $10,000 al mes se va en ISR el 3.2% del aguinaldo, y con $80,000 al mes, el 27.9%.

Con 30 días de aguinaldo, el bruto se duplica y el ISR se multiplica por más de cuatro.

Si tu empresa da más de 15 días, la parte gravada crece con cada día extra y cae en tramos más altos de la tarifa. Con el mismo sueldo de $12,000 al mes y 30 días de aguinaldo, el bruto es de $12,000, la parte gravada de $8,480.70 y el ISR retenido de $1,539.71, que es 4.2 veces el de los 15 días. Mueve los días en la calculadora y mira cómo cambia cada línea.

Si no trabajaste todo el año, recibes la parte proporcional de los días que sí trabajaste.

El artículo 87 da derecho a la parte proporcional a quien no cumplió un año de servicio, sin importar cuánto tiempo haya trabajado y aunque ya no esté en la empresa cuando se paga. La fórmula multiplica los días de aguinaldo por los días trabajados y divide entre 365. Según la Profedet, las vacaciones, las incapacidades por maternidad, los permisos de paternidad y las incapacidades por riesgo de trabajo cuentan como días trabajados.

Por ejemplo, una persona que entra el 1 de junio de 2026 con un salario de $400 al día trabaja 214 días hasta el 31 de diciembre. Le tocan 15 × 214 ÷ 365 = 8.79 días de salario, es decir $3,517.81. Como no llega a $3,519.30, no paga ISR. El tope de $3,519.30 no se reduce aunque recibas solo una parte del aguinaldo. Pon tu fecha de ingreso en la calculadora y ella cuenta los días. Si dejaste de trabajar antes del 31 de diciembre, elige Por días y escribe cuántos fueron.

El último día para pagar el aguinaldo en 2026 es el sábado 19 de diciembre.

La ley dice que el aguinaldo se paga antes del 20 de diciembre. En 2026 el 20 cae en domingo, así que el último día es el sábado 19, el mismo día que la Profedet ha señalado como el último para recibirlo. Si tu empresa no te paga a tiempo, la Profedet te orienta sin costo y tienes un año desde el 20 de diciembre para reclamarlo.

Quien renuncia o es despedido antes de esa fecha cobra la parte proporcional junto con su finiquito o su liquidación.

Tu empresa no puede pagarte el aguinaldo con vales ni dejar de pagarlo por falta de utilidades.

Según la Profedet, el aguinaldo es un derecho al que no se puede renunciar, y la empresa no puede alegar problemas económicos ni falta de utilidades para pagarlo en menos o no pagarlo. Tampoco se puede descontar, salvo por lo que permite la Ley Federal del Trabajo, ni pagar en especie: debe ser en dinero, y con tu consentimiento puede ser por depósito o transferencia sin costo para ti.

Quien lleva la nómina puede usar la misma calculadora para cada persona del equipo.

Confirmar cuánto le toca a cada quien antes de la fecha de pago evita correcciones de última hora. Lo que sigue en el calendario de recursos humanos es cuidar que la gente se quede. TeamPredict anticipa el riesgo de renuncia a partir de señales públicas de LinkedIn, y la guía sobre rotación de personal explica cómo medirla y reducirla.