Calculadora de prima vacacional México 2026

La prima vacacional es al menos el 25% del sueldo de tus días de vacaciones, y esos días dependen de tu antigüedad.

El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo da una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que corresponden al periodo de vacaciones. No se calcula sobre el sueldo del mes, sino sobre el salario diario por los días que descansas: cada día de vacaciones suma $150.00 de prima en el ejemplo, la cuarta parte de su salario diario de $600.00. Los días vienen del artículo 76, y por eso dos personas con el mismo sueldo y distinta antigüedad cobran primas distintas.

Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 25% (o el porcentaje que dé tu empresa)

Con un sueldo de $18,000 al mes y 5 años de servicio, la prima vacacional es de $3,000.00 y te quedan $2,735.06.

Son los números con los que abre la calculadora, de una persona inventada, con el 25% legal.

• Salario diario: $18,000.00 ÷ 30 = $600.00
• Vacaciones: 20 días × $600.00 = $12,000.00
• Prima: $12,000.00 × 25% = $3,000.00
• Exento: 15 × $117.31 de UMA = $1,759.65; gravado: $3,000.00 − $1,759.65 = $1,240.35
• ISR: tarifa de $2,221.39 sobre $19,240.35 menos $1,956.45 sobre tu sueldo solo = $264.94
• Prima neta: $3,000.00 − $264.94 = $2,735.06

Las vacaciones empiezan en 12 días tras el primer año y llegan a 32 con 35 años de servicio.

La reforma de 2022 llamada vacaciones dignas subió el mínimo de 6 a 12 días laborables y fijó la tabla: dos días más por cada año hasta llegar a 20 en el quinto, y dos más por cada cinco años desde el sexto. El artículo 78 pide que al menos 12 de esos días sean continuos. Cada día extra suma al pago de tus vacaciones y a la prima: de 20 a 22 días, el ejemplo gana $300.00 de prima.

Los primeros $1,759.65 de prima vacacional de cada año, 15 veces la UMA diaria, no pagan ISR.

El artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR exime la prima vacacional hasta 15 días de salario mínimo, que desde 2016 se cuentan en UMA: en 2026 la UMA diaria es de $117.31. Con el 25% legal, esa exención cubre la prima de unas vacaciones que se pagan hasta $7,038.60; un sueldo de $12,000 al mes en el primer año no paga nada, y uno de $60,000 al mes en el año 30 paga ISR por $13,240.35 de los $15,000.00 de prima. Lo gravado se suma al sueldo del mes con la tarifa del artículo 96, igual que el aguinaldo, y el ISR es lo que sube. Quien gana el salario mínimo, $315.04 al día, no paga ISR por la prima legal aunque supere los $1,759.65: con 30 días de vacaciones su prima es de $2,362.80 y queda exenta completa.

Lo que tu empresa da por encima del 25% paga ISR en cuanto agotas la exención, y las vacaciones no se cambian por dinero.

Como la exención se agota con la prima legal, cada punto más de porcentaje se grava con la tasa del tramo de tu sueldo. Con 40% en vez de 25%, el ejemplo cobra $1,800.00 más de prima y el ISR sube $384.48. La prima se paga sobre los días que tomas, y con 10 de 20 días sería de $1,500.00. Las vacaciones no se compensan con dinero (artículo 79) y deben darse dentro de los seis meses siguientes a cumplir el año de servicio (artículo 81). Para el aguinaldo de fin de año usa la calculadora de aguinaldo, y para saber cuánto ISR retiene tu empresa en el mes, la calculadora de ISR.