Calculadora de liquidación México 2026

La liquidación suma al finiquito la indemnización del despido injustificado, los salarios vencidos y sus intereses.

El finiquito se paga siempre y tiene su propia calculadora. Lo que se suma cuando el patrón no prueba la causa del despido está en los artículos 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo: tres meses de salario, la prima de antigüedad, los salarios vencidos desde el despido hasta el pago y, si el juicio pasa de 12 meses, los intereses. Esta calculadora corre el cálculo del finiquito con el motivo de despido injustificado y le agrega los dos pagos del juicio, así que los renglones que comparte con la otra página coinciden al centavo.

Bruto = finiquito + tres meses + 20 días por año (si aplica) + prima de antigüedad + salarios vencidos + intereses

Con un sueldo de $15,000 al mes y un juicio de 15 meses, la liquidación llega a $285,259.97 netos.

Son los números con los que abre la calculadora, de una persona inventada, sin el artículo 49. Entró el 1 de marzo de 2021 y la despidieron el 13 de noviembre de 2026.

• Salario diario: $15,000.00 ÷ 30 = $500.00; con el aguinaldo y la prima vacacional prorrateados, el salario integrado es de $528.08
• Finiquito: $22,732.88
• Tres meses: 90 días × $528.08 = $47,527.40
• Prima de antigüedad: 12 días × $500.00 × 5.7 años = $34,241.10
• Salarios vencidos: 12.0 meses × $15,842.47 = $190,109.59
• Intereses: 3.0 meses × 2% × $237,636.99 = $14,258.22
• Bruto: $308,869.19, menos $23,609.22 de ISR estimado = $285,259.97

Los salarios vencidos cuentan un mes de salario integrado por cada mes del juicio, hasta un máximo de 12 meses.

El artículo 48 dice que, si el patrón no comprueba la causa de la rescisión, el trabajador tiene derecho a los salarios vencidos desde la fecha del despido, con un máximo de doce meses. Los tres meses de salario se pagan con el salario de la fecha del pago, y todas las indemnizaciones usan el salario integrado del artículo 89, que suma al diario la parte del aguinaldo y de la prima vacacional que toca a cada día. En el ejemplo, un mes completo vale $15,842.47 y los 12 meses, $190,109.59.

Después del mes 12 solo corren los intereses, 2% mensual sobre 15 meses de salario, que son 9 días de salario por mes.

Si al terminar los 12 meses el procedimiento sigue o la sentencia no se ha cumplido, el artículo 48 suma los intereses del 2% mensual sobre el importe de quince meses de salario. En el ejemplo la base es de $237,636.99 y cada mes suma $4,752.74, 9 días del salario integrado, contra los 30 días que sumaba cada uno de los primeros 12 meses. Por eso de 12 a 24 meses de juicio el bruto sube de $294,610.97 a $351,643.85, y no sigue el ritmo anterior.

Los 20 días por año solo se suman si el patrón queda eximido de reinstalarte o se niega a cumplir la sentencia.

El artículo 50 manda 20 días de salario por cada año de servicio en las relaciones por tiempo indeterminado, y el artículo 49 los limita a los casos en que el patrón queda eximido de reinstalarte: menos de un año de antigüedad, contacto directo y permanente, puestos de confianza, trabajo del hogar, trabajo eventual o plataformas digitales. El artículo 947 los suma también cuando el patrón no acepta la sentencia. En el ejemplo agregan $60,273.71, la indemnización pasa de $81,768.50 a $142,042.21 y el neto de $285,259.97 a $339,896.81. Si renuncias o te despiden con causa, no hay nada de esto.

La prima de antigüedad se calcula con un salario de máximo dos veces el mínimo, y los tres meses con el salario integrado.

La prima de antigüedad son 12 días de salario por año, y los artículos 485 y 486 limitan el salario base a dos salarios mínimos: $630.08 al día en 2026 en la zona general. Con un sueldo de $60,000 al mes, la prima se sigue calculando con $630.08 al día, pero los tres meses sí usan los $2,112.33 del salario integrado y suman $190,109.59. Las dos partes quedan exentas de ISR hasta $10,557.90 por cada año de servicio; en el ejemplo, 6 años.

Tienes dos meses para demandar el despido, pero antes debes pedir la conciliación, que suspende ese plazo.

La acción de quien es separado del trabajo prescribe en dos meses, contados desde el día siguiente (artículo 518). Si el despido del ejemplo fue el 13 de noviembre de 2026, el plazo corre hasta el 13 de enero de 2027. Antes de ir al tribunal hay que presentar la solicitud de conciliación (artículo 684-B), y esa solicitud suspende el plazo mientras dure el procedimiento, que no puede pasar de 45 días naturales (artículos 684-D y 521). Los salarios vencidos y los intereses cuentan desde el despido, no desde la demanda. Para el finiquito de ese mismo despido, usa la calculadora de finiquito.