Calculadora de finiquito Chile 2026
Última actualización GratisSin registroFórmula a la vista
Escribe tu última remuneración, tus fechas y la causal de término. Esta calculadora de finiquito separa lo que se paga siempre de las indemnizaciones que se suman solo si la empresa te despide por sus necesidades, y aplica el tope de 90 UF. Es la versión de Chile: en México la ley es otra y existe su propia calculadora de finiquito.
El sueldo y los pagos fijos del mes. Sin horas extras ni gratificaciones de una vez al año (art. 172).
Si el aviso llegó a tiempo, no se paga el mes de aviso (art. 162).
Los días trabajados desde tu último pago.
Suman para el día extra de vacaciones desde los 10 años de trabajo (art. 68), hasta 10 años.
Allí el feriado es de 20 días hábiles, no de 15.
Es la UF del 30 de septiembre de 2026, el último día del mes anterior al pago (art. 172). La del 20 de octubre de 2026 es 41.189,24.
Total del finiquito
$9.335.000
necesidades de la empresa · 5 años, 7 meses y 16 días de servicio
Se paga siempre
- Remuneración pendiente10 días
- $400.000
- Feriado proporcional9,38 días hábilesLos 9,38 días hábiles se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término, con los sábados, domingos y festivos que caen en medio: 13,38 días a $40.000 (Dirección del Trabajo).
- $535.000
Solo si te despiden por la empresa
- Por años de servicio6 añosUn mes de la última remuneración por cada año y fracción superior a seis meses, hasta 11 años (art. 163). Con menos de un año de contrato no se paga.
- $7.200.000
- Mes de aviso previosustitutiva
- $1.200.000
- Remuneración usadaLa remuneración que se usa no puede pasar de 90 UF: $3.695.148 con la UF de 41.057,20.
- $1.200.000
Plazos y recargos
- Para firmar y pagar el finiquito
- 10 días hábiles
- Para reclamar un despido injusto
- 60 días hábiles
- Recargo si el juez lo declara improcedente30%
- $2.160.000
El finiquito reúne lo que se paga siempre y, si la empresa te despide por sus necesidades, dos indemnizaciones más.
Al terminar un contrato, el empleador paga la remuneración que debe y el feriado proporcional, sea cual sea la causal. Solo cuando pone término por las necesidades de la empresa o por desahucio, el artículo 161 suma la indemnización por años de servicio, si llevas un año o más, y el mes de aviso previo, si no te avisó con 30 días de anticipación. Renunciar, acordar el término, llegar al fin del plazo o ser despedido por una causal del artículo 160 no dan esas indemnizaciones.
Total = remuneración pendiente + feriado proporcional + años de servicio (hasta 11) + mes de aviso
Cuatro pasos de la causal al total
- 1Causal de términoDecide qué se paga
- 2Pagos de siempreSueldo y feriado
- 3Años de servicio y avisoSolo en el artículo 161
- 4Tope de 90 UFSobre la remuneración
Con una remuneración de $1.200.000 y 5 años y 7 meses de servicio, un despido por necesidades de la empresa deja $9.335.000.
Son los números con los que abre la calculadora, de una persona inventada, sin aviso previo.
- Años de servicio: 5 años, 7 meses y 16 días, así que la fracción pasa de seis meses y cuentan 6 años
- Indemnización por años de servicio: $1.200.000 × 6 = $7.200.000
- Mes de aviso previo: $1.200.000
- Remuneración pendiente: $1.200.000 ÷ 30 × 10 días = $400.000
- Feriado: 9,38 días hábiles = 13,38 días corridos × $40.000 = $535.000
- Total: $9.335.000
Dónde está el dinero de un despido por necesidades de la empresa
Indemnización por años de servicio$7.200.000
Mes de aviso previo$1.200.000
Feriado proporcional$535.000
Remuneración pendiente$400.000
Total: $9.335.000Años de servicio: 6
Años de servicioAvisoFeriadoSueldo
La indemnización por años de servicio es un mes de remuneración por año y por fracción superior a seis meses, hasta 11 años.
El artículo 163 paga 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y por cada fracción superior a seis meses, con un máximo de 330 días. Seis años y siete meses cuentan como siete años; seis años y seis meses exactos, como seis. Con menos de un año de contrato no se paga: en el ejemplo, alguien que entró el 2 de febrero de 2026 no recibe nada por años de servicio, pero sí el mes de aviso, $1.200.000. Con 15 años de servicio el pago se detiene en 11: $13.200.000.
La indemnización crece un mes de sueldo por año, hasta 11 meses
1 año de servicio1 mes de sueldo
2 años de servicio2 meses de sueldo
3 años de servicio3 meses de sueldo
5 años de servicio5 meses de sueldo
8 años de servicio8 meses de sueldo
11 años de servicio11 meses de sueldo
15 años de servicio11 meses de sueldo
El tope de 330 días ya se alcanzó
20 años de servicio11 meses de sueldo
El tope de 330 días ya se alcanzó
La remuneración que se usa tampoco puede pasar de 90 UF del último día del mes anterior al pago. Con la UF del 30 de septiembre de 2026, 41.057,20, el tope es de $3.695.148. Con una remuneración de $5.000.000 la indemnización es de $22.170.888 y el mes de aviso, de $3.695.148. La calculadora te deja cambiar el valor de la UF y muestra la del día de hoy.
El aviso previo son 30 días, y si la empresa no los da debe pagarte un mes de remuneración.
Cuando la empresa pone término por sus necesidades, el artículo 162 le exige avisarte por escrito con 30 días de anticipación y con copia a la Inspección del Trabajo. Si no lo hace, paga una indemnización sustitutiva igual a la última remuneración mensual: $1.200.000 en el ejemplo. Si el aviso llegó a tiempo, no se paga: con el mismo caso, el total baja a $8.135.000. El desahucio de gerentes, apoderados y cargos de confianza sigue la misma regla.
El feriado proporcional son 1,25 días hábiles por mes trabajado, y la Dirección del Trabajo los cuenta en el calendario.
El artículo 73 manda pagar el feriado que no alcanzaste a tomar. Con el feriado de 15 días hábiles del artículo 67, cada mes trabajado suma 1,25 días hábiles, y cada día de un mes de 30, 0,04167. La Dirección del Trabajo explica el paso que casi nadie conoce: esos días hábiles se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término del contrato, y los sábados, domingos y festivos que caen en medio también se pagan. Su ejemplo: quien entró el 15 de marzo de 2021 y terminó el 17 de noviembre de 2021 acumuló 10,08 días hábiles, que con 4 días de fin de semana son 14,08 días de pago.
9,38 días hábiles de feriado se pagan como 13,38 días corridos
- Día hábil que se paga
- Sábado, domingo o festivo que se paga
- No se paga
El día de pago es la remuneración mensual entre 30. Desde los 10 años de trabajo, para uno o varios empleadores, el artículo 68 suma un día de feriado por cada tres años nuevos, y se cuentan hasta 10 años de empleadores anteriores: con 8 años antes y 6 en esta empresa son 16 días al año y el feriado proporcional del ejemplo cambia a $131.556. En Magallanes, Aysén y Palena el feriado es de 20 días hábiles, y el del ejemplo sube a $740.000.
Cada causal paga cosas distintas, y renunciar o acordar el término no da indemnización por años de servicio.
La causal decide todo. En el ejemplo, quien renuncia recibe $935.000 y quien es despedido por necesidades de la empresa, $9.335.000. Lo que cambia son las dos indemnizaciones del artículo 161.
Qué paga cada causal de término
Necesidades de la empresa
Artículo 161, inciso 1: la empresa pone término al contrato.
- Remuneración pendiente
- Feriado proporcional
- Indemnización por años de servicio desde 1 año
- Mes de aviso previo si no avisaron
Desahucio del empleador
Artículo 161, inciso 2: gerentes, apoderados y cargos de confianza.
- Remuneración pendiente
- Feriado proporcional
- Indemnización por años de servicio desde 1 año
- Mes de aviso previo si no avisaron
Renuncia del trabajador
Artículo 159, n° 2: avisas con 30 días.
- Remuneración pendiente
- Feriado proporcional
- Indemnización por años de servicio
- Mes de aviso previo
Mutuo acuerdo
Artículo 159, n° 1: las dos partes lo acuerdan.
- Remuneración pendiente
- Feriado proporcional
- Indemnización por años de servicio
- Mes de aviso previo
Vencimiento del plazo del contrato
Artículo 159, n° 4: se cumple el plazo del contrato.
- Remuneración pendiente
- Feriado proporcional
- Indemnización por años de servicio
- Mes de aviso previo
Despido por falta grave
Artículo 160: una causal de conducta del trabajador.
- Remuneración pendiente
- Feriado proporcional
- Indemnización por años de servicio
- Mes de aviso previo
Tienes 10 días hábiles para firmar el finiquito y 60 días hábiles para reclamar un despido injusto.
El artículo 177 da diez días hábiles desde la separación para firmar el finiquito y poner su pago a tu disposición, y el artículo 168 da sesenta días hábiles para ir a los tribunales si el despido es injustificado, indebido o improcedente. Si el juez declara improcedente un despido por necesidades de la empresa, la indemnización por años de servicio sube un 30%: $2.160.000 más en el ejemplo. Y si el empleador no había pagado tus cotizaciones previsionales al despedirte, el artículo 162 dice que el despido no pone término al contrato mientras no las pague. Si trabajas en México, usa la calculadora de finiquito de México: allí la ley es otra.
Fuentes oficiales
La fórmula de esta calculadora está a la vista arriba y cada dato es un campo que tú controlas. Todo el cálculo ocurre en tu navegador y lo que escribes no se guarda ni se envía a ningún servidor. Los valores de 2026 salen de estas fuentes, leídas en octubre de 2026:
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo se calcula el finiquito en Chile?
- Se suma la remuneración que te deben, el feriado proporcional y, solo si la empresa te despide por sus necesidades o por desahucio, la indemnización por años de servicio y el mes de aviso previo. Con una remuneración de $1.200.000 y 5 años y 7 meses de servicio, el total es de $9.335.000.
- ¿Cuánto es el finiquito si renuncio?
- Solo la remuneración pendiente y el feriado proporcional, sin indemnización por años de servicio ni mes de aviso. Con los datos del ejemplo son $935.000: $400.000 de remuneración y $535.000 de feriado.
- ¿Qué es el tope de 90 UF?
- Para las indemnizaciones, la última remuneración mensual no puede pasar de 90 UF del último día del mes anterior al pago (artículo 172). Con la UF del 30 de septiembre de 2026, 41.057,20, el tope es de $3.695.148. Quien gana $5.000.000 recibe $22.170.888 por años de servicio, no $30.000.000.
- ¿Cuántos años de servicio paga la indemnización?
- Un año por cada año de servicio y por cada fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 11 años, que son 330 días (artículo 163). Con 15 años de servicio se pagan 11 meses de remuneración, $13.200.000 en el ejemplo. Con menos de un año de contrato no se paga.
- ¿La gratificación entra en el cálculo de la indemnización?
- No. La última remuneración mensual incluye todo lo que el trabajador recibía por su trabajo al terminar el contrato, pero el artículo 172 deja fuera las asignaciones familiares, el pago de horas extras y los beneficios que se pagan de forma esporádica o una vez al año, como las gratificaciones y los aguinaldos.
- ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito?
- El finiquito debe estar firmado y su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles desde la separación (artículo 177), ante un notario, el inspector del trabajo, el presidente del sindicato u otro ministro de fe. Al firmarlo puedes hacer reserva de derechos.
No esperes a la carta de renuncia.
TeamPredict anticipa el riesgo de renuncia a partir de señales públicas de LinkedIn, para darte tiempo de conservar a tu mejor gente.
Prueba gratis de 30 díasSin cargo hoy · Cancela cuando quieras