Calculadora de sueldo líquido Chile 2026

Al sueldo base le restan la AFP, la salud, el seguro de cesantía y el impuesto único para dejar el líquido.

Los tres primeros se calculan sobre el total imponible, que es el sueldo base, la gratificación y otros pagos como bonos y horas extras, con un tope en UF. El cuarto se calcula sobre lo que queda después de los tres. La colación y la movilización no son imponibles: se suman al final, sin descuentos.

Líquido = total imponible − AFP − salud − seguro de cesantía − impuesto único + colación y movilización

Con un sueldo base de $2.000.000 en octubre de 2026, el sueldo líquido es de $1.867.315.

Son los números con los que abre la calculadora, de una persona inventada, en Habitat y Fonasa.

• Gratificación legal: 25% × $2.000.000 = $500.000, pero el tope del mes es de $219.115, así que son $219.115
• Total imponible: $2.000.000 + $219.115 = $2.219.115
• AFP Habitat: $2.219.115 × 11,27% = $250.094
• Salud: $2.219.115 × 7% = $155.338
• Seguro de cesantía: $2.219.115 × 0,6% = $13.315
• Base tributaria: $2.219.115 − $250.094 − $155.338 − $13.315 = $1.800.368
• Impuesto único: $1.800.368 × 4% − $38.961,54 = $33.053
• Líquido: $2.219.115 − $451.800 + $100.000 de colación y movilización = $1.867.315

La AFP descuenta el 10% más una comisión que va de 0,46% a 1,45%, y el aporte nuevo del empleador no sale de tu sueldo.

Cada afiliado cotiza el 10% de su remuneración imponible para su pensión, hasta el tope de 90 UF, y a eso se suma la comisión que cobra su AFP. En 2026 las comisiones van de 0,46% en Uno a 1,45% en Provida, así que el descuento total va de 10,46% a 11,45%. Con el total imponible del ejemplo, cambiar de Provida a Uno deja $21.970 más al mes. La reforma de pensiones suma desde agosto de 2026 un 3,5% de cargo del empleador, y el seguro de invalidez y sobrevivencia, de 1,78%, también lo paga él: ninguno de los dos aparece en tu liquidación.

La salud descuenta el 7%, y si el plan de tu Isapre cuesta más, pagas la diferencia.

En Fonasa la cotización es el 7% del total imponible, hasta el tope: $155.338 en el ejemplo. En una Isapre se paga el precio del plan, que se fija en UF, y nunca menos que el 7%. Un plan de 3,5 UF vale $144.367 con la UF de 41.247,63 del último día de octubre: como es menos que el 7%, el descuento sigue siendo de $155.338. Un plan de 5 UF vale $206.238, y los $50.900 de diferencia salen de tu sueldo, lo que baja el líquido a $1.818.451. Al calcular el impuesto, esa diferencia también rebaja tu base, pero solo hasta el 7% del tope, 6,3 UF en total.

El seguro de cesantía descuenta el 0,6% solo con contrato indefinido y solo durante 11 años con el mismo empleador.

La Ley 19.728 pone el 0,6% a cargo del trabajador con contrato indefinido y nada con plazo fijo o por obra: con el contrato del ejemplo a plazo fijo, el descuento es de $0 y el líquido sube a $1.880.097. Su tope es mayor que el de la AFP, 135,2 UF desde febrero de 2026, que en octubre son $5.576.680. Y el artículo 9 manda cotizar como máximo once años en cada relación laboral: después de eso ya no se descuenta el 0,6%.

Lo que pasa de 90 UF, $3.712.287 en octubre de 2026, no paga AFP ni salud.

El tope imponible de 2026 es de 90,0 UF desde febrero (en enero fue de 89,9 UF), y se convierte con la UF del último día del mes trabajado: 41.247,63 en octubre. Con un sueldo base de $6.000.000 el total imponible es de $6.219.115, pero la AFP y la salud se calculan sobre $3.712.287: la AFP es de $418.375 y la salud, de $259.860. El impuesto, en cambio, no tiene tope y llega a $462.944.

El impuesto único empieza sobre 13,5 UTM, $974.038,50 en octubre, y sube por tramos hasta el 40%.

El SII publica cada mes la tabla en pesos de esa UTM, que en octubre es de $72.151. Se aplica a la base tributaria: el total imponible menos la AFP, la salud y el seguro de cesantía. Los tramos son de 13,5, 30, 50, 70, 90, 120 y 310 UTM, con factores de 4%, 8%, 13,5%, 23%, 30,4%, 35%, 40%, y a cada uno se le resta una cantidad fija. Con Habitat, Fonasa y contrato indefinido, el impuesto aparece con un sueldo imponible de poco más de $1.200.600.

La gratificación legal suma el 25% del sueldo base con un tope de $219.115 al mes desde mayo de 2026.

El artículo 50 del Código del Trabajo paga el 25% de las remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mínimos al año, repartidos en doce meses. El ingreso mínimo fue de $539.000 hasta abril (Ley 21.751) y es de $553.553 desde el 1 de mayo (Ley 21.830), así que el tope mensual pasó de $213.354 a $219.115. El tope empieza a cortar desde un sueldo base de unos $876.460. Para otros cálculos del año, mira la calculadora de finiquito de Chile.