Calculadora de horas extras 2026 com DSR

A hora extra paga a hora normal mais 50%, e a hora normal é o salário dividido pelas horas pagas no mês.

A CLT manda dividir o salário mensal por 30 vezes as horas da jornada diária (art. 64), o que dá as horas pagas no mês: as horas da semana vezes 5. Com 44 horas por semana, o divisor é de 220. A hora extra soma pelo menos 50% a esse valor (Constituição, art. 7º, XVI, e CLT, art. 59, § 1º), a hora de domingo ou feriado sem folga em troca paga o dobro, e a hora noturna tem adicional e dura menos. Depois vem o reflexo das extras no descanso semanal, o DSR.

Hora extra = (salário ÷ horas pagas no mês) × 1,5

Com salário de R$ 3.300, as horas do mês de exemplo somam R$ 759,46 brutos e deixam R$ 668,32.

São os números com que a calculadora abre, de uma pessoa inventada, em outubro de 2026.

• Hora normal: R$ 3.300,00 ÷ 220 = R$ 15,00
• 12 horas extras a 50%: 12 × R$ 22,50 = R$ 270,00
• 6 horas em domingo ou feriado: 6 × R$ 30,00 = R$ 180,00
• 7 horas extras noturnas: 8 horas pagas × R$ 27,00 = R$ 216,00
• DSR: R$ 486,00 ÷ 26 dias úteis × 5 descansos = R$ 93,46
• Depois do INSS e do imposto de renda, ficam R$ 668,32, 88% do bruto

O limite de 44 horas semanais cai para 42 e depois para 40, sem reduzir o salário, e o valor da hora sobe.

A Emenda Constitucional 141, de 16 de outubro de 2026, baixa o limite semanal por etapas: 42 horas dois meses depois da publicação e 40 horas um ano depois dessa data, sem redução de salário (arts. 2º e 6º). Como o salário do mês fica o mesmo e as horas pagas diminuem, o divisor encolhe, e a hora normal e a hora extra ficam mais caras. Com o salário de R$ 3.300, é assim:

• 44 horas por semana: divisor 220, hora normal de R$ 15,00 e hora extra de R$ 22,50
• 42 horas por semana: divisor 210, hora normal de R$ 15,71 e hora extra de R$ 23,57
• 40 horas por semana: divisor 200, hora normal de R$ 16,50 e hora extra de R$ 24,75

A calculadora abre em 44 horas, o limite que valia antes da emenda, e deixa escolher 42, 40 ou outra jornada: use a que está no seu contrato.

Cada tipo de hora tem o seu multiplicador, e a hora extra noturna paga 1,8 vez a hora normal.

A hora extra do dia útil e do sábado paga 1,5 vez a hora normal. A hora do domingo ou do feriado sem folga em troca paga 2 vezes. A hora extra noturna parte da hora normal já com o adicional noturno de 20% e só então recebe os 50% da extra, o que dá 1,2 × 1,5 = 1,8 vez a hora normal. É a regra da Súmula 264 do TST, que o Tribunal Superior do Trabalho reafirmou em recurso repetitivo.

Domingo e feriado trabalhados sem folga em troca pagam o dobro da hora normal.

Nas atividades em que o trabalho não pode parar nos feriados, a remuneração é paga em dobro, salvo se o empregador der outro dia de folga (Lei 605/1949, art. 9º). A Súmula 146 do TST estende a regra ao domingo e ao dia de repouso trabalhado e não compensado: o dia vale em dobro, além do salário do mês. Por isso a calculadora tem um campo só para essas horas e paga cada uma a R$ 30,00 no exemplo. Quem recebe folga em outro dia da semana deve deixar esse campo em zero.

A hora noturna vai das 22h às 5h, dura 52 minutos e 30 segundos e paga 20% a mais.

O trabalho entre 22h e 5h é noturno, e a hora noturna é computada como de 52 minutos e 30 segundos (CLT, art. 73, caput e §§ 1º e 2º). Sete horas de relógio viram 8 horas pagas. O adicional de 20% incide sobre essas horas, e as horas que prorrogam um turno noturno seguem a mesma regra (art. 73, § 5º). Na jornada normal, a hora noturna recebe só o adicional, que a calculadora mostra na linha própria, e na hora extra o adicional já entra na base.

O DSR soma ao pagamento das horas extras o valor dos domingos e feriados do mês.

As horas extras prestadas com habitualidade entram na conta do repouso semanal (Lei 605/1949, art. 7º, a). A conta usual da folha divide o pagamento das extras pelos dias úteis do mês e multiplica pelos domingos e feriados. A calculadora usa as extras a 50%, de dia e de noite, como base, e deixa de fora as horas de domingo e feriado, que já pagam o dobro, e o adicional noturno da jornada normal. Em outubro de 2026 são 26 dias úteis e 5 de descanso, e o seletor de mês preenche os dias de cada mês, com os feriados nacionais e a Sexta-feira da Paixão. Um feriado municipal entra mudando os dois números.

DSR = pagamento das extras ÷ dias úteis × domingos e feriados

Quem ganha R$ 5.000 fica com 47,1% das horas extras, e quem ganha R$ 2.200, com 91%.

Toda hora extra entra no salário bruto e paga INSS e imposto de renda. A redução da Lei 15.270 acaba aos poucos entre R$ 5.000 e R$ 7.350 de renda, e nessa faixa cada real a mais chega a pagar cerca de 37% de imposto de renda, fora o INSS, então as horas extras de quem está ali perdem mais. Acima de R$ 7.350 a redução some e a parte que fica volta a subir: 72,5% para quem ganha R$ 9.000. Vinte horas extras com DSR pagam R$ 812,94 a quem ganha R$ 5.000, sem dependentes.

A CLT permite no máximo 2 horas extras por dia, por acordo individual ou coletivo.

A jornada diária de 8 horas pode ser acrescida de até 2 horas extras, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo (CLT, arts. 58 e 59). O total do mês é a soma de cada dia, e o campo de horas extras a 50% aceita esse total. Para ver o que cai na conta com o salário inteiro, use a calculadora de salário líquido, e para o desconto de cada tabela, a calculadora de INSS e a calculadora de imposto de renda.