Gerador de carta de demissão

Um pedido de demissão só precisa dizer que você sai, de qual cargo e qual será o seu último dia.

Esta carta de demissão cabe em cinco frases: o pedido, o cargo, o aviso prévio com o último dia, o acerto das verbas e a passagem das atividades. O gerador usa essas mesmas frases, e não tem campo para o motivo: a carta fica arquivada e o motivo se explica em conversa com o gestor.

3 de novembro de 2026

A/C Rogério
Lumina Comercial

Assunto: pedido de demissão

Prezado(a) Rogério,

Venho, por meio desta, comunicar o meu pedido de demissão do cargo de analista financeiro na Lumina Comercial.

Cumprirei o aviso prévio de 30 dias trabalhando. Meu último dia de trabalho será 3 de dezembro de 2026.

Agradeço a oportunidade de trabalhar com vocês. Agradeço, em especial, à equipe e ao projeto de custos.

Coloco-me à disposição para organizar a passagem das minhas atividades até o meu último dia. Peço que a empresa me informe a data e o local do acerto das verbas rescisórias.

Atenciosamente,


Marina Duarte

O aviso prévio de quem pede demissão é de 30 dias, e a conta começa no dia seguinte à carta.

O artigo 487, inciso II, da CLT fixa 30 dias de aviso para quem recebe por quinzena ou por mês, ou tem mais de 12 meses de serviço, e vale para as duas partes. O Código Civil, no artigo 132, conta os prazos “excluído o dia do começo, e incluído o do vencimento”. Uma carta entregue na terça-feira, 3 de novembro de 2026, começa a contar em 4 de novembro e termina na quinta-feira, 3 de dezembro.

Você pode trabalhar o aviso, pedir dispensa ou não cumpri-lo, e cada caminho tem um custo diferente.

Se você trabalha os 30 dias, recebe o salário normalmente. Se pede a dispensa, a empresa decide, e a carta deve propor uma data. Se não cumpre o aviso, o artigo 487, § 2º, dá à empresa o direito de descontar os salários do prazo: R$ 3.000,00 num salário de R$ 3.000,00, e o artigo 477, § 5º, limita a compensação no acerto a um mês de remuneração. O gerador escreve a frase de cada caminho.

O pedido de demissão paga saldo de salário, férias proporcionais com um terço e 13º proporcional.

O artigo 146 da CLT garante a quem tem 12 meses de serviço ou mais o pagamento das férias do período incompleto, em doze avos por mês de serviço ou fração superior a 14 dias, e a Constituição soma um terço (art. 7º, XVII). O artigo 82 do Decreto 10.854/2021 manda pagar o 13º proporcional quando o contrato termina, exceto por justa causa. No exemplo inventado, com salário de R$ 3.000,00 e último dia em 3 de dezembro, o acerto bruto soma R$ 3.716,67.

A empresa tem até dez dias, contados do fim do contrato, para pagar (art. 477, § 6º). Para calcular o 13º do ano inteiro, use a calculadora de 13º salário.

Quem pede demissão não recebe a multa de 40% do FGTS nem o seguro-desemprego.

A multa de 40% sobre os depósitos do FGTS só existe quando a empresa dispensa sem justa causa (Lei 8.036/1990, art. 18, § 1º), e o pedido de demissão não está entre as situações que liberam o saque na lista do artigo 20. O seguro-desemprego é do trabalhador dispensado sem justa causa (Lei 7.998/1990, art. 3º). Existe um terceiro caminho, o acordo entre empregado e empresa (CLT, art. 484-A): paga metade do aviso, se indenizado, e metade da multa, e libera até 80% do saldo do FGTS, mas só vale se a empresa concordar.