Calculadora de horas

As horas trabalhadas são o tempo entre a entrada e a saída, menos o intervalo que não é pago.

Horas trabalhadas = hora de saída − hora de entrada − intervalo sem pagamento

Conte da entrada até a saída e tire só os intervalos que você não recebe. O resto fica dentro. A calculadora subtrai em minutos, para não perder nada em arredondamentos, e mostra o resultado de três jeitos: horas e minutos, horas decimais e minutos totais. A folha de pagamento quase sempre pede o decimal, e é nele que nascem a maioria dos erros.

O artigo 71 da CLT diz que os intervalos de descanso não entram na duração do trabalho. E o artigo 58, § 1º, deixa de fora da conta as variações do ponto de até 5 minutos, no limite de 10 minutos por dia: elas não são descontadas nem viram hora extra.

Quem trabalha das 08:00 às 17:24 com uma hora de almoço faz 8:24, ou 8,4 horas.

São os dados com que a calculadora abre, de uma pessoa inventada que ganha R$ 25,00 por hora.

• No relógio: das 08:00 às 17:24 são 9:24, ou 564 minutos.
• Almoço sem pagamento: 60 minutos, então 564 − 60 = 504 minutos trabalhados.
• Em horas e minutos: 504 minutos são 8:24.
• Em horas decimais: 504 ÷ 60 = 8,4 horas.
• Valor antes dos descontos: 8,4 × R$ 25,00 = R$ 210,00.

Em uma semana de cinco dias, 8:24 por dia são exatamente 42 horas: o limite semanal que a Emenda Constitucional 141 fixa dois meses depois de 16 de outubro de 2026.

Os minutos viram horas decimais quando você divide por 60, não por 100.

Horas decimais = horas inteiras + (minutos ÷ 60)

Uma hora tem 60 minutos, e os minutos do relógio não são as casas decimais de um número. Vinte e quatro minutos são 24 ÷ 60 = 0,4 de hora, então o dia de cima tem 8,4 horas. Se você digita 8,24, os minutos viram centésimos e o dia é pago em R$ 206,00 em vez de R$ 210,00: R$ 4,00 a menos em um dia e R$ 20,00 em uma semana de cinco. Para voltar do decimal para os minutos, multiplique por 60, e o conversor da calculadora faz os dois caminhos.

Para somar horas, cada tempo vira minutos e o total volta para horas e minutos.

Horas não se somam como decimais: 8:30 + 8:45 dá 17:15, e não 16,75, porque 30 + 45 minutos são 75, que é 1 hora e 15 minutos. Uma semana de 8:30, 8:45, 7:50, 8:20 e 8:35 acumula 17:15, 25:05, 33:25 e, no fim, 42:00. Na aba “Somar e subtrair horas” você coloca mais linhas, e uma que subtrai, como uma saída antes do horário, reduz o total.

É a conta do banco de horas. Pelo artigo 59, § 5º, da CLT, um banco de horas combinado por acordo individual escrito precisa ser compensado em até 6 meses.

A jornada normal é de 8 horas por dia, e a semana cai para 42 horas e depois para 40.

O artigo 7º da Constituição, na redação da Emenda 141, limita o trabalho normal a 8 horas por dia e 40 por semana. A redução vem em duas etapas: 42 horas semanais dois meses depois de 16 de outubro de 2026 e 40 horas um ano depois disso. Em cinco dias, 42 horas são 8 horas e 24 minutos por dia, e 40 horas são 8 horas.

A duração diária pode ganhar até 2 horas extras, por acordo (art. 59), pagas com pelo menos 50% a mais que a hora normal. A R$ 25,00 a hora, cada hora extra vale R$ 37,50.

O intervalo do almoço não conta como trabalho e vai de 15 minutos a duas horas, conforme a jornada.

Em um trabalho contínuo de mais de 6 horas o artigo 71 exige um intervalo de pelo menos 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo, de no máximo 2. Entre 4 e 6 horas, o intervalo é de 15 minutos. E entre o fim de um dia de trabalho e o começo do seguinte o artigo 66 pede 11 horas de descanso.

No trabalho noturno, das 22h às 5h, sete horas no relógio contam como oito.

Quando a saída é menor que a entrada, o turno passou da meia-noite: some 24 horas à saída e subtraia como sempre. A calculadora faz isso sozinha. Das 22:00 às 05:00 são 7:00 no relógio, mas o artigo 73 da CLT conta a hora noturna como 52 minutos e 30 segundos, e 420 minutos ÷ 52,5 dá 8 horas noturnas.

Para saber quantos dias faltam até a data do pagamento, use o contador de dias.