Calculadora de prima Colombia 2026

La prima de servicios son 30 días de salario al año, pagados en dos mitades en junio y diciembre.

El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo obliga a todo empleador a pagar la prima de servicios: 30 días de salario por año. La mitad se paga a más tardar el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre, y cada mitad corresponde a un semestre. La base es el salario más el auxilio de transporte, y el tiempo se cuenta en un año de 360 días.

Prima del semestre = (salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360

Con un salario de $ 3.000.000 y auxilio de transporte, la prima del segundo semestre es de $ 1.624.548.

Son los números con los que abre la calculadora, de una persona inventada.

• Base: $ 3.000.000 + $ 249.095 de auxilio = $ 3.249.095
• Días: de julio a diciembre son 180 días, con meses de 30 días
• Prima: $ 3.249.095 × 180 ÷ 360 = $ 1.624.548
• Plazo: a más tardar el 20 de diciembre de 2026

Quien gana el salario mínimo recibe $ 1.000.000 de prima cada semestre, porque su base con auxilio es de $ 2.000.000.

En 2026 el salario mínimo es de $ 1.750.905 (Decreto 1469 de 2025) y el auxilio de transporte, de $ 249.095 (Decreto 1470 de 2025). Juntos suman exactamente $ 2.000.000, así que la prima de un semestre es la mitad: $ 1.000.000. El auxilio no es salario, pero el artículo 7 de la Ley 1 de 1963 lo cuenta para las prestaciones, y por eso suma a la base.

El auxilio se paga hasta dos salarios mínimos, $ 3.501.810. Con ese salario la prima del semestre es de $ 1.875.453, y con un peso más es de $ 1.750.906: $ 124.547 menos. Con $ 4.200.000 la prima es de $ 2.100.000, sin auxilio.

Si entras a trabajar a mitad del semestre, la prima es proporcional a los días que trabajaste.

El artículo 306 reconoce la prima por todo el semestre o en proporción al tiempo trabajado. Para el segundo semestre, cada mes completo que falta resta 30 días. Quien entra el 16 de septiembre con un salario de $ 2.000.000 trabaja 105 días y recibe $ 655.986 de $ 1.124.548. Si un mes tiene 31 días, el 31 no cuenta como un día más, porque todos los meses se toman de 30. Los días de licencia no remunerada tampoco cuentan, y la calculadora te deja descontarlos.

La prima se paga aunque renuncies o te despidan con justa causa.

El texto anterior del artículo 306 exigía haber servido al menos la mitad del semestre y no haber sido despedido por justa causa. La Ley 1788 de 2016 lo cambió: ahora la prima se reconoce por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado, sin esas dos condiciones. Por eso la calculadora de liquidación la incluye en todos los casos.

La prima no es salario y no se paga con salario integral, que compensa las primas de antemano.

El artículo 307 aclara que la prima no es salario ni se computa como factor de salario. Con salario integral, que se pacta por encima de diez salarios mínimos, el artículo 132 dice que el salario ya compensa las primas legales, las cesantías y sus intereses, y solo quedan por pagar las vacaciones. Si tu salario cambia cada mes, escribe el promedio del semestre en la calculadora.