# Calculadora de finiquito Chile 2026 Última actualización 20 de octubre de 2026GratisSin registroFórmula a la vista Escribe tu última remuneración, tus fechas y la causal de término. Esta calculadora de finiquito separa lo que se paga siempre de las indemnizaciones que se suman solo si la empresa te despide por sus necesidades, y aplica el tope de 90 UF. Es la versión de Chile: en México la ley es otra y existe su propia [calculadora de finiquito](https://www.teampredict.ai/es/herramientas/calculadora-de-finiquito). Por qué termina el contratoNecesidades de la empresa (art. 161)Desahucio del empleador (art. 161, inciso 2)Renuncia del trabajador (art. 159, n° 2)Mutuo acuerdo (art. 159, n° 1)Vencimiento del plazo del contrato (art. 159, n° 4)Despido por falta grave (art. 160) Última remuneración mensual (pesos) El sueldo y los pagos fijos del mes. Sin horas extras ni gratificaciones de una vez al año (art. 172). Fecha de ingreso Último día de trabajo Me avisaron con 30 días de anticipación Si el aviso llegó a tiempo, no se paga el mes de aviso (art. 162). Días de sueldo sin pagar Los días trabajados desde tu último pago. Días hábiles de vacaciones ya tomados este año de servicio Días hábiles de vacaciones pendientes de años anteriores Años que trabajaste para otros empleadores Suman para el día extra de vacaciones desde los 10 años de trabajo (art. 68), hasta 10 años. Trabajo en Magallanes, Aysén o Palena Allí el feriado es de 20 días hábiles, no de 15. Valor de la UF (pesos) Es la UF del 30 de septiembre de 2026, el último día del mes anterior al pago (art. 172). La del 20 de octubre de 2026 es 41.189,24. Usar la de ese día Total del finiquito $9.335.000 necesidades de la empresa · 5 años, 7 meses y 16 días de servicio teampredict.ai/es/herramientas/calculadora-finiquito-chile Se paga siempre Remuneración pendiente10 días $400.000 Feriado proporcional9,38 días hábilesDías corridosLos 9,38 días hábiles se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término, con los sábados, domingos y festivos que caen en medio: 13,38 días a $40.000 (Dirección del Trabajo). $535.000 Pagos de siempre$935.000 Solo si te despiden por la empresa Por años de servicio6 añosUn año o másUn mes de la última remuneración por cada año y fracción superior a seis meses, hasta 11 años (art. 163). Con menos de un año de contrato no se paga. $7.200.000 Mes de aviso previosustitutiva $1.200.000 Remuneración usadaTope de 90 UFLa remuneración que se usa no puede pasar de 90 UF: $3.695.148 con la UF de 41.057,20. $1.200.000 Indemnizaciones$8.400.000 Plazos y recargos Para firmar y pagar el finiquito 10 días hábiles Para reclamar un despido injusto 60 días hábiles Recargo si el juez lo declara improcedente30% $2.160.000 Copiar resultadoCopiar enlace ## El finiquito reúne lo que se paga siempre y, si la empresa te despide por sus necesidades, dos indemnizaciones más. Al terminar un contrato, el empleador paga la remuneración que debe y el feriado proporcional, sea cual sea la causal. Solo cuando pone término por las necesidades de la empresa o por desahucio, el artículo 161 suma la indemnización por años de servicio, si llevas un año o más, y el mes de aviso previo, si no te avisó con 30 días de anticipación. Renunciar, acordar el término, llegar al fin del plazo o ser despedido por una causal del artículo 160 no dan esas indemnizaciones. Total = remuneración pendiente + feriado proporcional + años de servicio (hasta 11) + mes de aviso _Figure: Los pasos para calcular el finiquito en Chile. Primero la causal de término, que decide qué se paga. Después lo que se paga siempre: la remuneración pendiente y el feriado proporcional. Después, solo si la empresa pone término por sus necesidades o por desahucio, la indemnización por años de servicio y el mes de aviso previo. Al final el tope de 90 UF sobre la remuneración._ ## Con una remuneración de $1.200.000 y 5 años y 7 meses de servicio, un despido por necesidades de la empresa deja $9.335.000. Son los números con los que abre la calculadora, de una persona inventada, sin aviso previo. - Años de servicio: 5 años, 7 meses y 16 días, así que la fracción pasa de seis meses y cuentan 6 años - Indemnización por años de servicio: $1.200.000 × 6 = $7.200.000 - Mes de aviso previo: $1.200.000 - Remuneración pendiente: $1.200.000 ÷ 30 × 10 días = $400.000 - Feriado: 9,38 días hábiles = 13,38 días corridos × $40.000 = $535.000 - Total: $9.335.000 _Figure: Gráfica de lo que se paga a una persona con una remuneración de $1.200.000 y 5 años de servicio, despedida por necesidades de la empresa sin aviso. Indemnización por años de servicio: $7.200.000; Mes de aviso previo: $1.200.000; Feriado proporcional: $535.000; Remuneración pendiente: $400.000. El total es de $9.335.000._ Persona y sueldo inventados. Total de $9.335.000. ## La indemnización por años de servicio es un mes de remuneración por año y por fracción superior a seis meses, hasta 11 años. El artículo 163 paga 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y por cada fracción superior a seis meses, con un máximo de 330 días. Seis años y siete meses cuentan como siete años; seis años y seis meses exactos, como seis. Con menos de un año de contrato no se paga: en el ejemplo, alguien que entró el 2 de febrero de 2026 no recibe nada por años de servicio, pero sí el mes de aviso, $1.200.000. Con 15 años de servicio el pago se detiene en 11: $13.200.000. _Figure: Gráfica de los meses de remuneración que paga la indemnización por años de servicio, a razón de uno por año y con un máximo de 11. 1 año de servicio: 1 mes de sueldo; 2 años de servicio: 2 meses de sueldo; 3 años de servicio: 3 meses de sueldo; 5 años de servicio: 5 meses de sueldo; 8 años de servicio: 8 meses de sueldo; 11 años de servicio: 11 meses de sueldo; 15 años de servicio: 11 meses de sueldo; 20 años de servicio: 11 meses de sueldo._ Código del Trabajo, artículo 163: 30 días por cada año y fracción superior a seis meses, hasta 330 días. La remuneración que se usa tampoco puede pasar de 90 UF del último día del mes anterior al pago. Con la UF del 30 de septiembre de 2026, 41.057,20, el tope es de $3.695.148. Con una remuneración de $5.000.000 la indemnización es de $22.170.888 y el mes de aviso, de $3.695.148. La calculadora te deja cambiar el valor de la UF y muestra la del día de hoy. ## El aviso previo son 30 días, y si la empresa no los da debe pagarte un mes de remuneración. Cuando la empresa pone término por sus necesidades, el artículo 162 le exige avisarte por escrito con 30 días de anticipación y con copia a la Inspección del Trabajo. Si no lo hace, paga una indemnización sustitutiva igual a la última remuneración mensual: $1.200.000 en el ejemplo. Si el aviso llegó a tiempo, no se paga: con el mismo caso, el total baja a $8.135.000. El desahucio de gerentes, apoderados y cargos de confianza sigue la misma regla. ## El feriado proporcional son 1,25 días hábiles por mes trabajado, y la Dirección del Trabajo los cuenta en el calendario. El artículo 73 manda pagar el feriado que no alcanzaste a tomar. Con el feriado de 15 días hábiles del artículo 67, cada mes trabajado suma 1,25 días hábiles, y cada día de un mes de 30, 0,04167. La Dirección del Trabajo explica el paso que casi nadie conoce: esos días hábiles se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término del contrato, y los sábados, domingos y festivos que caen en medio también se pagan. Su ejemplo: quien entró el 15 de marzo de 2021 y terminó el 17 de noviembre de 2021 acumuló 10,08 días hábiles, que con 4 días de fin de semana son 14,08 días de pago. _Figure: El feriado proporcional del ejemplo. Se acumularon 9,38 días hábiles. Se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término del contrato, y entre ellos caen 4 sábados, domingos o festivos que también se pagan. En total se pagan 13,38 días, $535.000._ La Dirección del Trabajo cuenta los días hábiles en el calendario y suma los sábados, domingos y festivos que caen en medio. Persona y sueldo inventados. El día de pago es la remuneración mensual entre 30. Desde los 10 años de trabajo, para uno o varios empleadores, el artículo 68 suma un día de feriado por cada tres años nuevos, y se cuentan hasta 10 años de empleadores anteriores: con 8 años antes y 6 en esta empresa son 16 días al año y el feriado proporcional del ejemplo cambia a $131.556. En Magallanes, Aysén y Palena el feriado es de 20 días hábiles, y el del ejemplo sube a $740.000. ## Cada causal paga cosas distintas, y renunciar o acordar el término no da indemnización por años de servicio. La causal decide todo. En el ejemplo, quien renuncia recibe $935.000 y quien es despedido por necesidades de la empresa, $9.335.000. Lo que cambia son las dos indemnizaciones del artículo 161. _Figure: Cuadro de lo que paga cada causal de término del contrato en Chile. Necesidades de la empresa: paga Remuneración pendiente, Feriado proporcional, Indemnización por años de servicio, Mes de aviso previo. Desahucio del empleador: paga Remuneración pendiente, Feriado proporcional, Indemnización por años de servicio, Mes de aviso previo. Renuncia del trabajador: paga Remuneración pendiente, Feriado proporcional; no paga Indemnización por años de servicio, Mes de aviso previo. Mutuo acuerdo: paga Remuneración pendiente, Feriado proporcional; no paga Indemnización por años de servicio, Mes de aviso previo. Vencimiento del plazo del contrato: paga Remuneración pendiente, Feriado proporcional; no paga Indemnización por años de servicio, Mes de aviso previo. Despido por falta grave: paga Remuneración pendiente, Feriado proporcional; no paga Indemnización por años de servicio, Mes de aviso previo._ Lo verde se debe. Lo gris y tachado no se debe. ## Tienes 10 días hábiles para firmar el finiquito y 60 días hábiles para reclamar un despido injusto. El artículo 177 da diez días hábiles desde la separación para firmar el finiquito y poner su pago a tu disposición, y el artículo 168 da sesenta días hábiles para ir a los tribunales si el despido es injustificado, indebido o improcedente. Si el juez declara improcedente un despido por necesidades de la empresa, la indemnización por años de servicio sube un 30%: $2.160.000 más en el ejemplo. Y si el empleador no había pagado tus cotizaciones previsionales al despedirte, el artículo 162 dice que el despido no pone término al contrato mientras no las pague. Si trabajas en México, usa la [calculadora de finiquito de México](https://www.teampredict.ai/es/herramientas/calculadora-de-finiquito): allí la ley es otra. ## Fuentes oficiales La fórmula de esta calculadora está a la vista arriba y cada dato es un campo que tú controlas. Todo el cálculo ocurre en tu navegador y lo que escribes no se guarda ni se envía a ningún servidor. Los valores de 2026 salen de estas fuentes, leídas en octubre de 2026: - [Código del Trabajo: artículos 67 a 73, 159 a 163, 168, 172 y 177 (Biblioteca del Congreso Nacional)](https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436) - [Dirección del Trabajo: cómo se calcula el feriado proporcional](https://dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60200.html) - [Servicio de Impuestos Internos: valor diario de la UF en 2026](https://www.sii.cl/valores_y_fechas/uf/uf2026.htm) - [Biblioteca del Congreso Nacional: feriados legales](https://www.bcn.cl/portal/leyfacil/recurso/feriados) ## Preguntas frecuentes ¿Cómo se calcula el finiquito en Chile? Se suma la remuneración que te deben, el feriado proporcional y, solo si la empresa te despide por sus necesidades o por desahucio, la indemnización por años de servicio y el mes de aviso previo. Con una remuneración de $1.200.000 y 5 años y 7 meses de servicio, el total es de $9.335.000. ¿Cuánto es el finiquito si renuncio? Solo la remuneración pendiente y el feriado proporcional, sin indemnización por años de servicio ni mes de aviso. Con los datos del ejemplo son $935.000: $400.000 de remuneración y $535.000 de feriado. ¿Qué es el tope de 90 UF? Para las indemnizaciones, la última remuneración mensual no puede pasar de 90 UF del último día del mes anterior al pago (artículo 172). Con la UF del 30 de septiembre de 2026, 41.057,20, el tope es de $3.695.148. Quien gana $5.000.000 recibe $22.170.888 por años de servicio, no $30.000.000. ¿Cuántos años de servicio paga la indemnización? Un año por cada año de servicio y por cada fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 11 años, que son 330 días (artículo 163). Con 15 años de servicio se pagan 11 meses de remuneración, $13.200.000 en el ejemplo. Con menos de un año de contrato no se paga. ¿La gratificación entra en el cálculo de la indemnización? No. La última remuneración mensual incluye todo lo que el trabajador recibía por su trabajo al terminar el contrato, pero el artículo 172 deja fuera las asignaciones familiares, el pago de horas extras y los beneficios que se pagan de forma esporádica o una vez al año, como las gratificaciones y los aguinaldos. ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito? El finiquito debe estar firmado y su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles desde la separación (artículo 177), ante un notario, el inspector del trabajo, el presidente del sindicato u otro ministro de fe. Al firmarlo puedes hacer reserva de derechos. ## No esperes a la carta de renuncia. TeamPredict anticipa el riesgo de renuncia a partir de señales públicas de LinkedIn, para darte tiempo de conservar a tu mejor gente. [Prueba gratis de 30 días](https://app.teampredict.ai/signup) Sin cargo hoy · Cancela cuando quieras ## Estas otras calculadoras gratis cubren el resto de tus cuentas de nómina. [Calculadora de finiquito 2026, para México El finiquito y la liquidación por renuncia o despido en México, con aguinaldo, prima de antigüedad y ISR. Es otra ley, y esta página vale solo para Chile. Leer más](https://www.teampredict.ai/es/herramientas/calculadora-de-finiquito) [Calculadora de sueldo líquido Chile 2026 Del sueldo base al líquido: AFP, salud, seguro de cesantía, topes en UF e impuesto único con la tabla del SII. Leer más](https://www.teampredict.ai/es/herramientas/calculadora-sueldo-liquido-chile) [Carta de renuncia voluntaria Una carta de renuncia lista en un minuto, con tu último día de trabajo. Leer más](https://www.teampredict.ai/es/herramientas/carta-de-renuncia)