# Calculadora de prima vacacional México 2026 Última actualización 20 de octubre de 2026GratisSin registroFórmula a la vista Escribe tu sueldo y tus años de servicio. Esta calculadora de prima vacacional te dice cuántos días de vacaciones te tocan con la tabla de 2022, cuánto es la prima de 25% o más sobre esos días, qué parte queda exenta de ISR con la UMA de 2026 y cuánto te llega. Tu salario es MensualDiario Salario mensual (pesos) El sueldo base, sin aguinaldo ni prima vacacional. Zona del salario mínimo Resto del paísFrontera norte Años de servicio que cumples1 año o menos2 años3 años4 años5 añosDe 6 a 10 añosDe 11 a 15 añosDe 16 a 20 añosDe 21 a 25 añosDe 26 a 30 años Te tocan 20 días de vacaciones al año. Días de vacaciones que vas a tomar La prima se paga sobre los días que tomas. Prima vacacional (%) La ley pide 25% como mínimo. Escribe más si tu contrato da más. Prima ya exenta este año (pesos) La exención de 15 UMA es de todo el año. Déjalo en 0 si es tu primera prima. Prima vacacional $3,000.00 20 días × $600.00 × 25% · te quedan $2,735.06 teampredict.ai/es/herramientas/calculadora-de-prima-vacacional Cómo sale la prima Salario diario $600.00 Pago de las vacaciones20 días $12,000.00 Prima al mínimo legal25% $3,000.00 Lo que pasa del mínimo $0.00 Prima vacacional$3,000.00 ISR de 2026 Prima exentahasta 15 UMA15 UMA al año15 veces la UMA diaria son $1,759.65 por año de calendario, sumando todas tus primas. $1,759.65 Prima gravada $1,240.35 ISR retenidoCon tu sueldo del mesISR de $19,240.35 menos el ISR de tu sueldo solo, $1,956.45: $2,221.39 menos $1,956.45. \- $264.94 Prima neta$2,735.06 Lo que cobras Pago de las vacaciones $12,000.00 Prima neta $2,735.06 Vacaciones y prima, netas$14,735.06 Copiar resultadoCopiar enlace ## La prima vacacional es al menos el 25% del sueldo de tus días de vacaciones, y esos días dependen de tu antigüedad. El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo da una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que corresponden al periodo de vacaciones. No se calcula sobre el sueldo del mes, sino sobre el salario diario por los días que descansas: cada día de vacaciones suma $150.00 de prima en el ejemplo, la cuarta parte de su salario diario de $600.00. Los días vienen del artículo 76, y por eso dos personas con el mismo sueldo y distinta antigüedad cobran primas distintas. Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 25% (o el porcentaje que dé tu empresa) _Figure: Los pasos para calcular la prima vacacional. Primero los años de servicio, que dan los días de vacaciones de la tabla del artículo 76. Después el pago de esos días: el salario diario por los días de vacaciones. Después la prima, que es al menos el 25% de ese pago. Después la exención de 15 UMA al año. Al final el ISR de lo que pasa de la exención y la prima neta._ ## Con un sueldo de $18,000 al mes y 5 años de servicio, la prima vacacional es de $3,000.00 y te quedan $2,735.06. Son los números con los que abre la calculadora, de una persona inventada, con el 25% legal. - Salario diario: $18,000.00 ÷ 30 = $600.00 - Vacaciones: 20 días × $600.00 = $12,000.00 - Prima: $12,000.00 × 25% = $3,000.00 - Exento: 15 × $117.31 de UMA = $1,759.65; gravado: $3,000.00 − $1,759.65 = $1,240.35 - ISR: tarifa de $2,221.39 sobre $19,240.35 menos $1,956.45 sobre tu sueldo solo = $264.94 - Prima neta: $3,000.00 − $264.94 = $2,735.06 _Figure: Gráfica de lo que cobra una persona con sueldo de $18,000 al mes y 5 años de servicio por 20 días de vacaciones. Pago de las vacaciones: $12,000.00; Prima exenta: $1,759.65; Prima gravada, ya con el ISR: $975.41; ISR retenido: $264.94. La prima es de $3,000.00 y la prima neta de $2,735.06._ Persona y sueldo inventados. Prima de $3,000.00, ISR de $264.94, prima neta de $2,735.06. ## Las vacaciones empiezan en 12 días tras el primer año y llegan a 32 con 35 años de servicio. La reforma de 2022 llamada vacaciones dignas subió el mínimo de 6 a 12 días laborables y fijó la tabla: dos días más por cada año hasta llegar a 20 en el quinto, y dos más por cada cinco años desde el sexto. El artículo 78 pide que al menos 12 de esos días sean continuos. Cada día extra suma al pago de tus vacaciones y a la prima: de 20 a 22 días, el ejemplo gana $300.00 de prima. _Figure: Gráfica de los días de vacaciones por años de servicio, que son los días sobre los que se paga la prima. 1 año: 12 días; 2 años: 14 días; 3 años: 16 días; 4 años: 18 días; 5 años: 20 días; De 6 a 10 años: 22 días; De 11 a 15 años: 24 días; De 16 a 20 años: 26 días; De 21 a 25 años: 28 días; De 26 a 30 años: 30 días._ Ley Federal del Trabajo, artículo 76, después de la reforma de 2022. En verde, el año de servicio del ejemplo. Cada día más de vacaciones suma un cuarto de día de salario a la prima. ## Los primeros $1,759.65 de prima vacacional de cada año, 15 veces la UMA diaria, no pagan ISR. El artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR exime la prima vacacional hasta 15 días de salario mínimo, que desde 2016 se cuentan en UMA: en 2026 la UMA diaria es de $117.31. Con el 25% legal, esa exención cubre la prima de unas vacaciones que se pagan hasta $7,038.60; un sueldo de $12,000 al mes en el primer año no paga nada, y uno de $60,000 al mes en el año 30 paga ISR por $13,240.35 de los $15,000.00 de prima. Lo gravado se suma al sueldo del mes con la tarifa del artículo 96, igual que el aguinaldo, y el ISR es lo que sube. Quien gana el salario mínimo, $315.04 al día, no paga ISR por la prima legal aunque supere los $1,759.65: con 30 días de vacaciones su prima es de $2,362.80 y queda exenta completa. _Figure: Gráfica de la prima vacacional de cinco años de servicio, 20 días de vacaciones y 25%, según el sueldo mensual, partida en la parte exenta y la gravada. La exención es de 15 veces la UMA diaria de $117.31, $1,759.65. Sueldo de $10,000 al mes: prima de $1,666.67. Toda la prima queda exenta; Sueldo de $12,000 al mes: prima de $2,000.00. Exentos $1,759.65 y gravados $240.35, con ISR de $26.15; Sueldo de $18,000 al mes: prima de $3,000.00. Exentos $1,759.65 y gravados $1,240.35, con ISR de $264.94; Sueldo de $30,000 al mes: prima de $5,000.00. Exentos $1,759.65 y gravados $3,240.35, con ISR de $692.14; Sueldo de $60,000 al mes: prima de $10,000.00. Exentos $1,759.65 y gravados $8,240.35, con ISR de $2,472.11; Sueldo de $120,000 al mes: prima de $20,000.00. Exentos $1,759.65 y gravados $18,240.35, con ISR de $5,836.91._ Sueldos inventados, quinto año de servicio. Ley del ISR, artículo 93, fracción XIV. Lo gravado se suma al sueldo del mes con la tarifa del artículo 96. ## Lo que tu empresa da por encima del 25% paga ISR en cuanto agotas la exención, y las vacaciones no se cambian por dinero. Como la exención se agota con la prima legal, cada punto más de porcentaje se grava con la tasa del tramo de tu sueldo. Con 40% en vez de 25%, el ejemplo cobra $1,800.00 más de prima y el ISR sube $384.48. La prima se paga sobre los días que tomas, y con 10 de 20 días sería de $1,500.00. Las vacaciones no se compensan con dinero (artículo 79) y deben darse dentro de los seis meses siguientes a cumplir el año de servicio (artículo 81). Para el aguinaldo de fin de año usa la [calculadora de aguinaldo](https://www.teampredict.ai/es/herramientas/calculadora-de-aguinaldo), y para saber cuánto ISR retiene tu empresa en el mes, la [calculadora de ISR](https://www.teampredict.ai/es/herramientas/calculadora-isr). _Figure: Gráfica de la prima vacacional según el porcentaje, para una persona con sueldo de $18,000 al mes y 5 años de servicio. Prima de 25%: $3,000.00. ISR de $264.94 y prima neta de $2,735.06; Prima de 30%: $3,600.00. ISR de $393.10 y prima neta de $3,206.90; Prima de 50%: $6,000.00. ISR de $905.74 y prima neta de $5,094.26; Prima de 75%: $9,000.00. ISR de $1,546.54 y prima neta de $7,453.46; Prima de 100%: $12,000.00. ISR de $2,187.34 y prima neta de $9,812.66._ Persona y sueldo inventados. La exención de 15 UMA ya se agota con el 25% legal, así que lo que un contrato da por encima se grava completo, con la tasa del tramo del sueldo del mes. ## Fuentes oficiales La fórmula de esta calculadora está a la vista arriba y cada dato es un campo que tú controlas. Todo el cálculo ocurre en tu navegador y lo que escribes no se guarda ni se envía a ningún servidor. Los valores de 2026 salen de estas fuentes, leídas en octubre de 2026: - [Ley Federal del Trabajo: artículos 76, 78, 79, 80, 81 y 89](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) - [Ley del Impuesto sobre la Renta: artículos 93, fracción XIV, y 96](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) - [INEGI: valor de la UMA desde el 1 de febrero de 2026](https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2026/uma/uma2026.pdf) - [Diario Oficial de la Federación, 27 de enero de 2016: el salario mínimo deja de ser unidad de cuenta y la UMA lo sustituye](https://www.diariooficial.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016) - [Diario Oficial de la Federación, 28 de diciembre de 2025: Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026, tarifa mensual](https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5777219&fecha=28%2F12%2F2025) - [Profedet: conoce tus derechos en caso de renuncia o despido](https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-en-caso-de-renuncia-o-despido) ## Preguntas frecuentes ¿Cómo se calcula la prima vacacional? Se multiplica tu salario diario por los días de vacaciones que te tocan y el resultado por 25% como mínimo (artículo 80). Con $18,000 al mes, el salario diario es de $600.00; 20 días de vacaciones son $12,000.00 y la prima de 25% es de $3,000.00. ¿Cuántos días de vacaciones me tocan según mi antigüedad? Desde la reforma de 2022, 12 días tras el primer año, dos más por cada año hasta llegar a 20 en el quinto, y dos más por cada cinco años desde el sexto: 22 días del sexto al décimo año, 24 del undécimo al decimoquinto y así hasta 30 del año 26 al 30. Con 35 años son 32. Al menos 12 días deben ser continuos. ¿La prima vacacional paga ISR? Solo lo que pasa de 15 veces la UMA diaria al año: 15 × $117.31 = $1,759.65 en 2026. En el ejemplo la prima de $3,000.00 deja $1,759.65 exentos y $1,240.35 gravados, con un ISR de $264.94. Con $12,000 al mes en el primer año la prima es de $1,200.00 y no paga nada. ¿Qué pasa si mi empresa da más de 25% de prima vacacional? Lo que da de más lo pagas con ISR, porque la exención de 15 UMA ya se agota con el 25% legal en sueldos como el del ejemplo. Con una prima de 40%, son $4,800.00, de los cuales $3,040.35 son gravados y el ISR retenido sube de $264.94 a $649.42. ¿Cuándo se paga la prima vacacional y puedo cambiar mis vacaciones por dinero? La prima se paga junto con las vacaciones, sobre los días que tomas: con 10 de los 20 días, el ejemplo cobra $1,500.00. Las vacaciones no se pueden compensar con dinero (artículo 79) y deben darse dentro de los seis meses siguientes a cumplir el año de servicio (artículo 81). ¿La exención de 15 UMA es por cada pago o por año? Por año de calendario y por concepto, sumando todas las primas vacacionales que te pagan. Si en el año ya te pagaron una prima de $1,000 que usó exención, te quedan $759.65 y el ISR de la segunda sube a $478.54. La calculadora tiene un campo para ese monto. ## No esperes a la carta de renuncia. 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